為貫徹落實黨的二十大關於教育、科技💃🏿、人才的重要論述👷，牢牢把握“人才是第一資源”，牢固樹立人才引領發展的核心地位🟰，全面實施人才強校戰略🥾，進一步加大優秀青年人才和企業技術人才的引進力度🎯，精準實施人才攬蓄、持續優化人才環境🃏，建設一支高素質、專業化🙅🏿、創新型的高水平人才隊伍。結合學校實際👱‍♂️，特製定本辦法👷🏽。

一👨🏽‍✈️、校聘研究員申報條件、崗位待遇及崗位任務

（一）申報條件

1．基本條件🍸。擬引進優秀人才，具有國內雙一流高校或世界大學排名前200名高校優秀博士或博士後經歷🤾🏽‍♂️；或有主持省部級及以上科研項目經歷或現任大中型企業技術研發負責人及以上職務。理工類年齡不超過40歲，人文社科類不超過45歲。

2．業績條件🥍。充分激發人才創新創造活力，創新人才發現、培養、使用、激勵機製，有效激發科技人才活力。近五年內，需至少滿足以下條件之一：

（1）主持省部級及以上科研項目1項及以上；以第一作者（或通訊作者）發表代表性研究成果7篇及以上。其中，理工類要求中科院一區論文5篇及以上，人文社科類要求CSSCI期刊論文或“中央三報”的理論版上發表文章或獲得省部級以上領導肯定性批示的決策咨詢成果合計5篇（項）及以上。

（2）現任大中型企業技術研發負責人及以上職務，具有系統的專業基礎理論和實踐經驗🦒，具備承擔重大橫向技術研究開發課題🖖、推廣與轉化重大科技成果的能力。主持技術研發類項目單項超過100萬元或累計超過300萬元。

（二）崗位待遇

校聘研究員實行首聘考核製，首聘期3年。聘期內崗位工資享受校內四級崗待遇，國家工資按程序認定。學校保障必要的工作條件。

（三）崗位任務

註重校聘研究員的創新價值🧑🏽‍🎄、科技能力和實際貢獻🤷🏿，聘期內需至少完成以下崗位任務之一👩‍👧‍👦🔓：

1．新增入選省部級以上重要人才項目⛹🏿‍♂️；

2．新增主持國家自然科學基金面上項目或社會科學基金一般項目及以上科研項目1項；

3．獲得省部級自然科學獎☮️、科技進步獎⛱、技術發明獎、哲學社會科學優秀成果獎特等獎（排名前5）、一等獎（排名前3）🦦、二等獎（排名前2）👰🏻‍♂️🏉，或國家級自然科學獎、科技進步獎、技術發明獎，高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）（持有證書）；

4. 以學校為第一單位在Science、Nature、Cell以第一作者（或通訊作者）發表學術論文1篇👩‍🚀；或以第一作者（或通訊作者）發表代表性研究成果7篇及以上，其中理工類中科院一區論文5篇及以上，人文社科類CSSCI期刊論文或“中央三報”的理論版上發表文章或獲得省部級以上領導肯定性批示的決策咨詢成果合計5篇（項）及以上；

5．新增單項科研項目經費到款≥100萬元；或累計科研經費到款≥300萬元；

6．達到簽訂聘用合同當年學校專業技術職務評聘實施辦法規定的晉升教授的必備要求🧑‍⚖️。

二🧣、校聘副研究員申報條件💺、崗位待遇及崗位任務

（一）申報條件

1．基本條件。擬引進優秀人才🍅🗞，具有國內雙一流高校或世界大學排名前200名高校優秀博士或博士後經歷。理工類人才年齡不超過35歲，人文社科類不超過40歲🚶‍♂️‍➡️。

2．業績條件。充分激發人才創新創造活力🚴🏿‍♀️，創新人才發現、培養、使用、激勵機製，有效激發科技人才活力📼🤦🏽‍♀️。近五年內⚪️，需至少滿足以下條件之一🍰：

（1）以第一作者（或通訊作者）發表代表性研究成果5篇及以上。其中🦎，理工類要求中科院一區論文3篇及以上🎈，人文社科類要求CSSCI期刊論文或“中央三報”的理論版上發表文章或獲得省部級以上領導肯定性批示的決策咨詢成果合計3篇（項）及以上。

（2）在大中型企業從事技術研發等工作🏓，具有較好的專業基礎理論和實踐經驗，具備承擔橫向技術研究開發課題、推廣與轉化科技成果的能力🏄‍♀️。主持技術研發類項目單項超過50萬元或累計超過150萬元。

（二）崗位待遇

校聘副研究員實行首聘考核製🎖，首聘期3年。聘期內崗位工資享受校內六級崗待遇。

（三）崗位任務

註重校聘副研究員的創新價值、科技能力和實際貢獻𓀂，在聘期內需至少完成以下崗位任務之一：

1．新增入選省部級以上人才計劃青年項目👍🏽；

2．新增主持國家級科研項目1項🎆；

3．以學校為第一單位在Science、Nature🎩、Cell子刊（IF≥10）以第一作者（或通訊作者）發表學術論文1篇🐃；或以學校為第一單位，以第一作者（或通訊作者）發表代表性研究成果5篇及以上，其中理工類中科院一區論文3篇及以上，人文社科類CSSCI期刊論文或“中央三報”的理論版上發表文章或獲得省部級以上領導肯定性批示的決策咨詢成果合計3篇（項）及以上；

4．新增單項科研項目經費到款≥50萬元🦒🤱🏽；或累計科研經費到款≥150萬元；

5．達到簽訂聘用合同當年學校專業技術職務評聘實施辦法規定的晉升副教授的必備要求🧚🏻。

三、申報工作程序

1．學院初審：學院（部）綜合考慮學科專業需求，根據擬引進人員面試答辯及提交材料的情況，全面考察申請人的學術能力和發展潛力，初審通過後報意昂3；

2．資格審查🚋：意昂3會同科學技術研究院等意昂3對申報材料進行審查；

3．審議決策：符合申請條件人員的材料提交學校人才引進工作小組評議，評議通過後的人選上報學校校長辦公會審議決定；

4．手續辦理🫳🏽：通過校長辦公會的申報人選辦理相關入職手續🟨，並與學校🔱、學院三方簽訂聘任合同。

四💆🏻‍♂️、管理與考核

1．學校、學院（部）對校聘研究員🤩、副研究員人員實行合同管理🚴🏻‍♀️🏠，約定三方的權利🤦‍♂️、義務以及待遇等事項🥥🧏‍♀️。學院（部）負責校聘研究員、副研究員的日常管理，充分發揮其在科學研究、教書育人、技術轉化等工作中的作用。

2．校聘研究員、副研究員按照其聘任合同所規定的崗位任務進行考核，教學任務按照學院（部）規定執行。聘期考核優秀者，經校長辦公會同意，可通過綠色通道晉升高一級專業技術職務；聘期考核合格者🧑‍🏫，可申請續聘一次；聘期考核基本合格者🆓，扣發聘期內崗位津貼的10%；聘期考核不合格者，扣發聘期內崗位津貼的20%。

五、附則

1．本辦法經校長辦公會討論通過📄，由意昂3負責解釋⛷。

2．本辦法自2023年1月1日起實行，《意昂3平台校聘研究員、副研究員實施辦法》（上應人〔2021〕17號）同時廢止🧑🏼‍🌾。